Quelles sont les différentes conventions collectives ?

La convention collective est un texte conclu au niveau d'une branche d'activité (Ex : Transports routiers). Elle adapte les règles du Code du travail sur des points précis, en fonction des situations particulières de la branche (primes, congés, salaires minima, préavis, prévoyance…).

Quel salaire convention 66 ? Dans la 66, un cadre (classe 3 niveau 1) gagne 3 016 € en début de carrière et 3 860,48 € après 28 ans.

Quelle est la meilleur convention entre la 66 et la 51 ?

Il sera, en revanche, moins intéressant d'occuper un poste de cadre dans une structure soumise à la convention collective 1951. En effet, le salaire d'un cadre social ou éducatif s'étire entre 2254 € et 2885 € alors qu'un même cadre dans la convention 66 gagnera entre 3000 € et 3860 €. Quel salaire ccn66 ? La valeur du point est portée à 3,82 € avec effet rétroactif au 1er février 2021 (au lieu de 3,80 € depuis le 1er février 2019). Par ailleurs, le salaire minimum conventionnel est désormais égal au salaire mensuel brut minimum de l'indice de base 373 (au lieu de 371), 383 avec les sujétions d'internat (au lieu de 381).

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Qu'est-ce que la pesée des postes ?

La pesée permet d'identifier les emplois pour lesquels des difficultés de recrutement, de fidélisation et/ou turnover peuvent exister. Associée à une connaissance des pratiques de marché elle permet d'alimenter les processus de révision salariale et les grilles de rémunération de l'entreprise. Qu'est-ce que la rémunération individuelle ? L'individualisation de la rémunération permet donc à une entreprise de ​récompenser les salariés de son choix​. Cette récompense est individuelle, pour les efforts fournis sur une période donnée. Si elle peut aujourd'hui sembler commune, elle ne l'a pas toujours été.

Quelle est la différence entre le code du travail et la convention collective ?

3. Convention collective et code du travail. En règle générale, la convention collective vise à définir les grandes lignes instituant la relation salarié/employeur. En cas de conflit avec les règles mentionnées par le code du travail, le texte énonçant les dispositions les plus favorables au salarié est privilégié.

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Qui décide de la convention collective ? l'employeur est adhérent d'une organisation patronale. Il doit appliquer la convention signée par le syndicat ; le secteur d'activité de l'employeur relève d'une convention collective étendue.

Est-ce possible de ne pas avoir de convention collective ?

Sans convention collective correspond au classement des entreprises qui ne dépendent d'aucune convention collective. Le code du travail s'applique directement pour régir les relations entre les employés et les employeurs dans ce cas. C'est le cas de certaines entreprises dans des activités avec peu d'employés. Comment comparer deux conventions collectives ? La comparaison doit être obligatoirement objective et doit être fondée sur l'intérêt de l'ensemble des salariés – ( Cass. soc, 18 janvier 2000 n°96-44578). Deux accords collectifs ne peuvent pas être comparés dans des situations individuelles différentes.